Objetivos

1. Compreender quais os objetivos da Gestão de Recursos Humanos e como se explicita a sua integração com a Gestão Geral
2. Definir os principais aspetos relacionados com o planeamento, recrutamento, seleção e integração de trabalhadores;
3. Conhecer os principais elementos definidores das políticas de Formação, Gestão de carreiras e potencial e avaliação de desempenho;
4. Aplicar os conceitos principais da definição de Remunerações;
5. Aplicar conceitos teóricos de RH na análise de contextos empresariais e económicos

Programa

1- Introdução à GRH 1.1 O que é a GRH e qual a sua importância 1.2 Evolução da GRH 1.3 A Revolução 4.0 1.4 A GRH Atual 2. Temas que moldam a GRH contemporânea

2.1. Globalização 2.2. Outsourcing 2.3. Deslocalização 2.4. Demografia, envelhecimento e imigração 2.5. Diversidade 2.6. Igualdade de oportunidades e Inclusão 2.7. Teletrabalho e trabalho independente 2.8. Sustentabilidade 3. As principais atividades e processos da GRH

3.1. Análise e divisão do trabalho 3.2. Planeamento de RH 3.3. Recrutamento e seleção 3.4. Formação e desenvolvimento 3.5. Gestão e avaliação do desempenho 3.6. Carreiras 3.7. Remunerações e Recompensas e Relações Laborais 3.8. Saúde e segurança no trabalho