Liderança e Gestão de Pessoas

Objectives

Atualmente, a nossa sociedade caracteriza-se por uma mudança acelerada sem precedentes, especialmente após a crise provocada pela Covid-19. Neste contexto, a gestão de pessoas — e, mais especificamente, a liderança de indivíduos bem informados e exigentes — torna-se cada vez mais complexa e, por isso, mais desafiante. Esta unidade curricular visa enriquecer o percurso de gestores experientes, proporcionando-lhes conhecimento e momentos de partilha que lhes permitam compreender melhor os desafios inerentes à gestão de equipas e à liderança.

Adicionalmente, ao longo do curso será promovida uma jornada de autoconhecimento por parte de todos os estudantes. Num contexto social marcado por uma constante pressão em torno da eficiência e da maximização do lucro, a gestão de pessoas assume-se, mais do que nunca, como uma alavanca crucial. Sendo a liderança sustentada, entre outros fatores, na motivação, preparação e conhecimento nesta dimensão da gestão, é imperativo que quem lidera equipas desenvolva as suas competências interpessoais (soft skills). Uma gestão de pessoas inadequada pode comprometer um projeto ou organização bem estruturada.

Uma liderança que não fomente, entre outros aspetos, a participação, a responsabilização, a motivação, a inovação e uma visão clara do caminho a seguir, pode colocar em risco a totalidade de um projeto ou organização. As organizações, pela sua crescente complexidade, exigem consulta e coordenação, obrigando à aquisição de competências que vão muito além das meras competências técnicas. Expectativas, objetivos, divergências de interpretação, entre outros fatores, requerem conhecimento e experiência para que, independentemente dos estilos de liderança e de gestão de pessoas adotados, o resultado final esteja alinhado com os objetivos de todos.

A definição e concretização de metas é uma atividade de natureza política e estratégica que exige escolhas e prioridades e, desde cedo, acordos e compromissos. Só uma liderança bem preparada e capacitada, aliada a uma gestão de pessoas adequada, permitirá o verdadeiro comprometimento dos indivíduos com a missão comum de um projeto.

Outro objetivo desta unidade curricular é promover a compreensão e a aprendizagem dos contextos das relações interpessoais, da cultura e dos comportamentos humanos, de modo a melhorar a capacidade de decisão, enquanto indivíduos e gestores de equipas. Assim, será possível alcançar melhores resultados, enquanto gestores e líderes. Deste modo, como fator crítico de sucesso, uma liderança adequada e eficaz promove contributos positivos para a obtenção de resultados ambiciosos, em particular em ambientes exigentes.